Co-développement – Leadership Positif appliqué à la réalité terrain

Chez Activation Leadership Positif, nous croyons que les apprentissages doivent s’enraciner dans la réalité vécue des leaders pour générer un véritable impact. C’est pourquoi nous proposons un espace de co-développement structuré, axé sur le leadership positif.

🔹 Objectif : revisiter les apprentissages acquis dans nos formations (communication, intelligence émotionnelle, leadership d’influence) à partir de situations concrètes vécues par les participant·es.

🔹 Méthode : chaque session de co-développement suit un protocole éprouvé, combinant intelligence collective et coaching de groupe, pour ancrer les compétences dans des enjeux réels.

🔹 Résultat : les leaders prennent du recul, affinent leur posture et trouvent des solutions créatives tout en consolidant leur leadership.

Ce service peut être offert en continu, ou à la suite d’un programme de formation ou d’un bilan TRIMA, pour soutenir l’intégration durable des compétences.

Co-développement régulier – Une pratique continue d’amélioration

Le co-développement régulier s’adresse aux leaders qui souhaitent intégrer une pratique d’amélioration continue, en collectif. Dans un monde en changement rapide, cette approche offre un lieu de réflexion, d’ajustement et de soutien entre pairs.

• Sessions mensuelles ou trimestrielles
• Groupes homogènes ou interfonctionnels
• Animation par un coach certifié en leadership positif
• Intégration des dimensions techniques, humaines et stratégiques

🎯 Pourquoi c’est unique : c’est à la croisée du coaching, de la formation et de la collaboration intelligente. Les leaders renforcent leur confiance, leur capacité à gérer l’humain et leur influence au sein de leur organisation.